社内研修をeラーニング化すると何が変わるのか？
〜現場の負担・教育の属人化をどう解消できるか〜
社内研修、こんな悩みはありませんか？
社内研修について、よく聞く声があります。
- 教える人によって内容がバラバラ
- 研修のたびに現場が止まってしまう
- 忙しくて教育の時間が取れない
- 新人・中途の立ち上がりに差が出る
これらの多くは、
「研修が人に依存していること」 が原因です。
そこで選択肢として注目されているのが、
社内研修のeラーニング化です。
eラーニング化で変わること①：教育内容を「仕組み」で揃えられる
eラーニング化の最大の変化は、
教育内容を標準化できることです。
- 誰が教えても同じ内容
- 抜け・漏れが起きにくい
- 伝える品質を一定に保てる
これにより、
「人によって言っていることが違う」
という問題が解消されます。
eラーニング化で変わること②：研修にかかる時間と負担が減る
従来の集合研修では、
- 日程調整
- 会場準備
- 同じ説明の繰り返し
といった負担が発生します。
eラーニングであれば、
- 必要なときに
- 必要な人が
- 必要な分だけ
学習できます。
結果として、
研修担当者・現場双方の負担が軽くなるケースが多く見られます。
eラーニング化で変わること③：新人・中途教育がスムーズになる
新人や中途採用者の教育は、
タイミングも内容もバラつきがちです。
eラーニングを導入すると、
- 入社初日から学習できる
- 分からないところを繰り返し見られる
- 教える側の負担が減る
といったメリットがあります。
立ち上がりのスピードが安定するのも大きな変化です。
eラーニング化で変わること④：研修の「見える化」ができる
LMSを使ったeラーニングでは、
- 誰が
- どこまで
- いつ学習したか
を把握できます。
これにより、
- 研修が形骸化していないか
- フォローが必要な人は誰か
といった判断がしやすくなります。
すべての研修をeラーニングにする必要はない
ここで大切なのは、
「全部eラーニングにしなければならない」わけではない
という点です。
- 基礎知識 → eラーニング
- 実技・対話 → 対面
というように、
役割分担することで研修全体が回りやすくなります。
社内研修eラーニング化で失敗しないために
成功している企業に共通しているのは、
- 小さく始めている
- 運用を前提に設計している
- 現場の使い方を想定している
という点です。
「まずは一部の研修から」
という考え方が、結果的に成功につながります。
eラーニング導入を検討している方へ
株式会社POVでは、
社内研修のeラーニング化を前提とした設計・構築・動画内製化支援を
ワンストップで行っています。
「今の研修方法を見直したい」
「eラーニング化できるか相談したい」
という方は、ぜひ一度ご相談ください。