社内研修動画の作り方と考え方
eラーニング導入を検討している企業から、
よく聞かれる質問があります。
それが
「動画って、どこまで作り込めばいいんですか？」
というものです。
- プロのような動画が必要？
- 編集はどこまで必要？
- スライドだけではダメ？
結論から言うと、
最初から完璧な動画を作る必要はありません。
むしろ、
作り込みすぎると続かなくなるケースの方が多いのです。
eラーニング動画は「分かりやすさ」が一番大事
eラーニング動画で一番重要なのは
映像のクオリティではなく「内容の分かりやすさ」です。
企業研修の場合、
- 業務手順
- 商品知識
- 接客ルール
- 技術教育
など、
実務に直結する内容が中心です。
そのため、
- 高価な撮影機材
- 派手な編集
- 特別な演出
よりも、
分かりやすい説明と整理された内容
の方が重要になります。
社内研修動画はシンプルで十分
多くの企業では、
次のようなシンプルな形式の動画が使われています。
例えば
- スライド＋音声解説
- 画面操作の録画
- 実演動画
- 講義形式
実際、eラーニングでよく使われる動画の多くは
PowerPointやスライドを使ったシンプルなものです。
重要なのは
- 内容が整理されている
- 必要な情報が伝わる
という点です。
動画は短く分けるのがポイント
eラーニング動画は短く分けるほど学習しやすくなります。
例えば
1本30分の動画よりも
- 5分
- 7分
- 10分
などの短い動画に分けた方が
受講者にとって理解しやすくなります。
理由はシンプルで、
- 集中力が続きやすい
- 必要な部分だけ見返せる
- 学習のハードルが下がる
からです。
最初は「基本研修」から作るのがおすすめ
eラーニング動画を作る際、
最初から大量のコンテンツを作る必要はありません。
まずは
- 新人研修
- 基本ルール
- 業務手順
など、
何度も説明している内容から動画化すると効果的です。
こうした研修は
- 繰り返し使える
- 教育の効率が上がる
- 教える時間を減らせる
といったメリットがあります。
動画は少しずつ増やしていく
eラーニング動画は
一度に作るものではなく、少しずつ増やしていくものです。
多くの企業では
- まず数本の動画を作る
- 運用しながら改善する
- 必要に応じて動画を追加する
という形で
コンテンツを増やしていきます。
この方法の方が、
長く続くeラーニングになりやすいのです。
社内で動画を作る企業も増えている
最近では
- 社内で動画を制作
- 教育コンテンツを内製化
する企業も増えています。
その理由は、
- 外注コストを抑えられる
- 更新がしやすい
- 現場の知識を動画にできる
といったメリットがあるからです。
eラーニング動画制作をサポートしています
株式会社POVでは
- 社内研修動画の制作サポート
- eラーニング動画制作の内製化支援
- LMS（ULearning）の提供
を通じて、
企業の教育仕組みづくりをサポートしています。
社内研修動画の作り方やeラーニング導入を検討している方は、
ぜひお気軽にご相談ください。