導入事例
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有限会社ポジリンク
（カレーCoCo壱番屋フランチャイズ加盟法人）私たちは、従業員・アルバイト教育の自動化と均質化を目的に導入しました。
以前は、教育内容が教える人によって微妙に変わってしまうことが課題でした。
店長や先輩スタッフがその都度説明する形だったため、新しいスタッフが増えるたびに同じ内容を何度も説明する必要がありました。
また、「教えたつもり」「理解したつもり」が起きやすく、教育の定着度を
正確に把握できていない状況でもありました。
導入してからは、業務やルールを動画で標準化し、誰が見ても同じ内容を学べる環境を整えました。
さらに、テストによって理解度を確認できるようにし、受講状況も管理画面で可視化できるようになりました。
現在は、全スタッフが同じ基準で学習できる体制が整い、教育の属人化が解消されています。
新しいスタッフが入っても、教育の質を保ちながらスムーズに育成できる仕組みを構築することができました。 -
合同会社こころと言葉
（セミナー講師）私たちは、講師の稼働に依存しない教育提供体制を構築し、より多くの受講者に学びの機会を届けることを目的に導入しました。
これまでは、講演やセミナーの依頼が増えるほど登壇回数が増え、物理的な限界を感じるようになっていました。
日程や地域の都合で参加できない受講希望者も多く、「学びたいのに受けられない」という状況が生まれていました。
また、セミナー終了後のフォローや継続学習の仕組みを十分に整えられていないことも課題でした。
セミナー内容を動画化してオンラインで提供することで、場所や時間に縛られない受講環境を整備しました。
さらに、受講状況を可視化できる仕組みによって、学習の進み具合を把握しながら継続的なフォローが可能になりました。
現在は、講師の稼働を増やすことなく受講者層を広げることができています。
リアルセミナーはより体験価値の高い場として再設計し、オンラインと対面を組み合わせた持続可能な教育体制を実現しています。
